Журнал на ПрофГиде

  • Статьи о профориентации
Нужна ли вам консультация по профориентации
Консультация по профориентации взрослых нужна вам только в одном случае - если вы сами не находите ответа на вопрос, кем быть вам в вашей ситуации, кем работать, чем зарабатывать.
  • Статьи о профориентации
Ошибка номер два: стереотипы и предрассудки
Часто слово «стереотип» носит негативный характер. И надо сказать, не совсем заслуженно. Стереотипы, как и любой шаблон поведения или мышления, чаще всего нейтральны.
  • Интервью о профессиях
От первого лица: Юрист по трудовым спорам
Работник оказался не из пугливых, нанял дорогостоящего юриста и путем судебных процедур был восстановлен на работе с выплатой больших денежных компенсаций.
  • Интервью о профессиях
От первого лица: Философ-практик
Для философа мир изначально подвижен, как калейдоскоп. Частицы – одни и те же частицы – перестраиваются и образуют совершенно разные рисунки. Для человека каждая минута философского разговора может быть открытием.
  • Интервью о профессиях
От первого лица: Системный администратор
Основные обязанности системного администратора - обеспечить непрерывность бизнес-процессов работодателя. Думаю тут важно понять, что же нужно работодателю для работы.
  • Интервью о профессиях
От первого лица: Киножурналист
Задача киноЖУРНАЛИСТА, в отличие от киноведа или кинокритика, это привлечь зрителей в кино. Помочь им выбрать правильную картину, помочь людям научиться смотреть умное кино.
  • Интервью о профессиях
От первого лица: Адвокат
Профессия адвоката, это определенная философия жизни. Чтобы стать хорошим адвокатом нужно стать в душе суперменом, который хочет спасать мир.
  • Интервью о профессиях
От первого лица: Ресторанный критик
Моя задача — дать читателям наиболее объемную информацию о том или ином заведении, чтобы они сами решили, куда стоит идти, а куда нет.
  • Интервью о профессиях
От первого лица: Отдел кадров в Университете McGill (Монреаль, Канада)
Я очень люблю свою работу и нравится мне в ней все, кроме одного момента: я не люблю людей увольнять. именно увольнять, за какие-то нарушения в работе — или человек не справляется, не прошел испытательный срок и т.д.