Самые востребованные IT-профессии в 2025 году

Быстрое развитие технологий обещает стать поворотным для некоторых профессиональных направлений IT. Изучив отраслевые прогнозы и аналитику, ПрофГид готов рассказать о наиболее востребованных IT-профессиях 2025-го года. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Читайте также

Самые высокооплачиваемые профессии в России в 2025 году

Профгид

Мировые тренды

Согласно отчету ВЭФ о будущем рабочих мест, в ближайшие 5 лет технологический прогресс преобразует глобальный рынок труда больше, чем любая другая тенденция. Ключевую роль в трансформации сыграет повсеместное распространение искусственного интеллекта (ИИ), которое способствует росту и сокращению рабочих мест в организациях. Отчет основан на данных опроса более 1000 компаний из 22 отраслей с совокупным количеством работников 14 млн человек и охватом 55 экономик во всех странах мира.

Пик интереса к искусственному интеллекту пришелся на март 2022 года, но сегодня организации все еще увлечены им – настолько, что специалисты вынуждены конкурировать с ИИ за рабочее место, независимо от сферы его применения. В 2025-м его намерены взять на вооружение 75% опрошенных аналитиками компании Resume Templates работодателей (984 респондента). При этом 77% компаний планируют обучить своих сотрудников работе с системами ИИ, а 41% – сократить штат там, где искусственный интеллект может автоматизировать задачи.

Переходя от глобального к частному, отметим значительное влияние искусственного интеллекта на рынок труда IT. Совсем недавно сенсационные заголовки потрясли мир: технологические гиганты Intel, CISCO Systems значительно сокращают рабочие места во всех секторах IT. Отчасти причиной увольнений стало свертывание политики быстрого расширения команд, введенной в разгар пандемии, но еще более повлияло на ситуацию развитие ИИ-ассистентов для программирования. Компании не указывали автоматизацию в качестве причины сокращения сотрудников, но она явно тому способствовала: 20% увольнений затрагивали программистов – сотрудников, чьи задачи можно автоматизировать.

В 2025-м увольнения программистов продолжаются. По сообщению The Wall Street Journal, в январе 2025-го в США не смогли трудоустроиться в своей отрасли 152 000 IT-специалистов. В декабре 2024-го безработными были 98 000 IT-специалистов разного профиля. Причина растущей безработицы – компании стали меньше нанимать программистов и системных дизайнеров – сотрудников, чьи задачи легко автоматизировать.

С развитием ИИ в последние годы связаны и новые возможности для трудоустройства. В течение следующей пятилетки ВЭФ прогнозирует быстрый рост вакансий для специалистов по ИИ и машинному обучению (+82%). Большой вклад в появление новых рабочих мест внесет также расширение цифрового доступа. Возрастет спрос на специалистов:

• по работе с большими данными (+113%);
• управлению безопасностью (+53%);
• хранилищам данных (+49%);
• интернету вещей (+42%); 
• разработчиков ПО и приложений (+57%);
• UX/UI-дизайнеров (+48%);
• аналитиков данных (+41%).

По данным профильной американской ассоциации CompTIA, на занятость в IT-секторе влияет развитие и повсеместное распространение искусственного интеллекта (в том числе в разработке), рост приоритета защиты от кибератак, расширение использования облачных технологий, быстрое увеличение объема данных. Влияние этих факторов отражает недавний отчет State of the Tech Workforce (Cyberstates). В нем названы IT-профессии, востребованность которых больше всего вырастет в ближайшие 10 лет.

Во многом прогнозы ВЭФ и CompTIA перекликается: в числе лидеров по увеличению спроса специалисты по работе с данными и кибербезопасности, веб-программисты и разработчики ПО, дизайнеры пользовательского интерфейса и UX. С другой стороны, прогнозировать что-то на столь длинный промежуток времени довольно рискованно, сфера технологий динамична и может сильно измениться за короткий срок. Тем не менее при планировании долгосрочной карьерной стратегии стоит прислушиваться к такого рода прогнозам. Очевидно, всегда и везде организациям будут требоваться кадры, способные обрабатывать массивы информации, защищать от внутренних и внешних угроз, разрабатывать ПО и создавать качественный и симпатичный софт.

У кого самые радужные перспективы

Если сопоставить прогнозы и рейтинги, то можно сделать вывод, что искать востребованную специальность в 2025-м году следует в таких направлениях [1] [2] [3]:

1. Искусственный интеллект и машинное обучение. ИИ проникает в компании в виде сервисов и приложений, способных обрабатывать запросы клиентов, собирать и анализировать информацию, планировать путешествия и даже принимать важные решения. Организации много инвестируют в ИИ и, безусловно, получают выгоды от автоматизации огромного количества задач. Но этим выгодам предшествуют усилия инженеров машинного обучения и ИИ-инженеров. Специальности AI/ML Engineer выходят на первый план. Также будут высоко цениться эксперты по ИИ-безопасности. Лидеры по количеству вакансий для специалистов этой отрасли – США, Великобритания и Индия. Средняя годовая зарплата 131 809–165 999 долл.
2. Управление данными. Для принятия бизнес-решений в современных реалиях компании собирают огромные объемы информации буквально обо всем – от предпочтений клиентов до эффективности работы персонала. Им требуется больше профессионалов в области анализа (Data Analysts / Business Analysts), визуализации (Data Visualization Specialist), инфраструктуры (Data Scientists), архитектуры (Database Architect) данных. Лучшие регионы для трудоустройства – США, Великобритания, Франция, Индия. Средняя годовая зарплата – 160 617 долл.
3. Кибербезопасность. С развитием технологий защита от несанкционированного доступа или взлома актуальна во всех отраслях, включая онлайн-обучение и телекоммуникации. Наиболее востребованные специалисты в этой области – аналитик по информационной безопасности (Security Researcher), этичный хакер (пентестер, Penetration Tester), инженер по кибербезопасности (Cybersecurity Engineer). Лучшие регионы для трудоустройства – США, Великобритания, Франция. Средняя годовая зарплата 140 378–143 787 долл.
4. Облачные вычисления. К 2027 в облако перейдут около 70% компаний – ради безопасного и эффективного масштабирования бизнеса. Одновременно ожидается пик популярности облачных архитекторов (Cloud Architect), инженеров (Cloud Engineer) и тестировщиков с навыками AWS, Microsoft Azure и Google Cloud. Основные регионы привлечения специалистов – США, Великобритания, Канада. Средняя годовая зарплата – 201 572 долл.
5. Блокчейн. Благодаря безопасности технология находит применение в самых разных сферах деятельности – от здравоохранения и высшего образования до банковских услуг и развлечений. Наиболее востребованные профессионалы – разработчик блокчейна (Blockchain developer), менеджер проекта, блокчейн UX-дизайнер. Страны-лидеры по числу предложений работы – Великобритания, США, Индия, Сингапур. Средняя годовая зарплата – 154 550 долл.

Будут ли востребованы программисты

Вопреки опасениям, связанным с искусственным интеллектом, ВЭФ и другие эксперты прогнозируют разработчикам светлое будущее. Однако программирование явно не будет прежним: чтобы оставаться на плаву в эпоху перемен, придется адаптироваться и интегрировать в рабочие процессы виртуальных ассистентов. 

Хотя пока не похоже, что искусственный интеллект отнимет работу у программистов (вакансии, связанные с генеративным ИИ составляют небольшую часть рабочих мест), компании все же повысили планку требований к соискателям и начали искать сотрудников с соответствующими компетенциями. По мнению экспертов, инструменты для программирования на основе ИИ повышают производительность. В Google с их помощью пишется четверть кода компании. Согласно опросу StackOverflow ими пользуются 60% разработчиков. Понимание особенностей ИИ-ассистентов и умение с ними обращаться – важный пункт в резюме разработчиков.

Впрочем, это не означает отсутствие необходимости обучаться и совершенствовать собственные навыки программирования. Козырь человека против машины – в подлинном понимании задач, для воплощения которых пишется компьютерный код (это по силам даже программистам начального уровня – джунам). Сложные программные решения и вовсе требуют специфических знаний и умений (найти и исправить в работающем ПО ошибку, выполнить доработку, перейти с одной технологии на другую).

В общем и целом будущее разработчиков ПО оптимистичное. Потребность в адаптированных под компанию программных продуктах расширяется по мере внедрения электронной коммерции и других атрибутов цифровой экономики. Роль программирования также важна в государственном управлении. В соревновании между сильнейшими IT-разработчиками и AI последнему достанется место в середине турнирной таблицы (или чуть ниже).

Читайте также

Самые высокооплачиваемые профессии в мире – 2025

Профгид

Какие IT-профессии востребованы в России

Главные тенденции отечественного IT-рынка труда указывают на то, что Россия находится на пересечении глобальных технологических трендов. Как и во всем мире, в РФ повышенный интерес к специалистам по AI и ML, кибербезопасности, а также программистам и разработчикам [4][5][6][7][8]:

• количество сотрудников IT-компаний достигло 1 миллиона человек;
• в отрасли есть кадровый дефицит;
• особенно остро не хватает профессионалов в области информационной безопасности;
• в различных отраслях экономики компании активно изучают возможности разработки и внедрения ИИ-решений, в связи с чем ожидается рост спроса на специалистов этой области;
• компании широко внедряют цифровые технологии в области управления данными (для решения исследовательских задач, в маркетинге, бэк-офисе, управлении цепями поставок);
• продолжается работа по переходу на отечественное ПО;
• средняя заработная плата российских IT-специалистов – 185 тыс. рублей;
• треть компаний не планируют повышать зарплату в текущем году;
• в российских вузах по IT-направлению обучается ≈ 600 тыс. студентов;
• внимание государства к качеству IT-образования растет.

По заявлению министра труда и соцзащиты России Антона Котякова, экономике страны требуется порядка 100 тыс. разработчиков ПО и 40 тыс. специалистов по базам данных и сетям. Эти цифры учтут при распределении мест в вузах. Также в ближайшем будущем планируется пересмотреть программы подготовки специалистов по информационной безопасности, для чего внесены уточнения в 5 профстандартов в этой сфере.

Тенденции к увеличению спроса на специалистов отдельных IT-направлений подтверждают исследования и профильные сервисы. В марте 2025-го, к моменту выхода материала ПрофГида, на «Хабр Карьере» (отраслевом портале трудоустройства) размещены вакансии по направлениям:

• Разработка – 894 вакансии.
• Аналитика – 432.
• Тестирование – 192.
• Информационная безопасность – 84.
• Искусственный интеллект – 49.
• Техническая поддержка (аналитик, инженер техподдержки) – 45.

Более наглядные цифры демонстрирует портал Comnews (посвящен новостям цифровой трансформации) со ссылкой на аналитическую службу HeadHunter. К началу 2025-го на hh.ru было представлено 78 тыс. вакансий для IT-специалистов.

Лидерами по числу доступных позиций стали:

• frontend-, back-end, full-stack и mobile developer;
• специалисты по кибербезопасности;
• продуктовые, системные аналитики;
• data scientist’ы;
• инженеры по искусственному интеллекту;
• системные администраторы;
• менеджеры проектов и продуктов;
• тестировщики;
• UX/UI-дизайнеры.

В приоритете у работодателей – опытные специалисты, миддлы, достаточно компетентные для выполнения сложных задач, но с более низкими зарплатными ожиданиями, чем у сеньоров.

Уволить нельзя оставить

Ситуация на российском IT-рынке труда отличается от положения на западном, где в недавнем прошлом наблюдался стойкий тренд на увольнения специалистов. В России явная нехватка IT-кадров. Тем не менее в первые дни 2025-го появились новости о массовых увольнениях разработчиков, программистов, тестировщиков и других IT-специалистов в российских корпорациях Газпром, VK, МТС и банках, включая ИТ-подразделения Сбера.

По мнению экспертов, паника преувеличена. В большинстве случаев компании называют причиной сокращения штата оптимизацию бизнеса с фокусом на самых прибыльных направлениях и отказ от убыточных IT-продуктов. Речь не идет о масштабных сокращениях и глобальном кризисе в индустрии – компании корректируют штат, увольняя сотрудников, чьи проекты закрываются или объединяются. В целом, утверждают эксперты, состояние российского IT-рынка труда стабильное. Компании нуждаются в сотрудниках, но при этом стали осторожнее в найме.

В заключение отметим: помимо технической экспертизы в области разработки решений, использующих ИИ, аналитики данных, облачных вычислений, блокчейна, работодатели также ценят «гибкие» навыки – критическое мышление, коммуникабельность, адаптивность, способность к командной работе и решению проблем, стремление к непрерывному обучению. Для успешной карьеры важно развивать технические навыки и личные качества.