Самые востребованные профессии в России – 2024

Профессию относят к востребованным, если на рынке много вакансий по ней, рабочие места не сокращаются, специалистам предлагается более высокая оплата труда, чем в среднем по рынку, и прочие выгодные условия. ПрофГид изучил мнения экспертов крупнейших порталов трудоустройства и готов поделиться информацией, где работников не хватает и чьи профессии наиболее востребованы в России в 2024 году. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Читайте также

Топ-5 профессий, связанных с документами

Профгид

Где и каких работников не хватает

Исследования «Работы.ру» свидетельствуют о том, что предприятия остро нуждаются в линейном рабочем персонале. Тенденция нехватки рабочих рук наметилась в предыдущие годы (см. Мониторинг предприятий № 4 (12), апрель 2023 года с. 13. Банк России). В 2024-м потребность в квалифицированных «синих воротничках» отметили 50 % респондентов – в опросе участвовали 450 компаний из всех округов РФ.

Также работодатели заявили о потребности в специалистах и представителях массовых профессий:

• • в менеджерах по продажам – нуждаются 32 % компаний;
  • инженерах и технологах – 22 %;
  • IT-специалистах – 20 %;
  • продавцах, кассирах, официантах, курьерах – 15 %;
  • учителях, врачах, дизайнерах – 10 %;
  • PR-менеджерах и маркетологах – 9 %;
  • логистах – 7 %, бухгалтерах – 6 %;
  • вакансии юристов не закрыты в 5 % организаций.

Высокий спрос на рабочих – электриков, монтажников, токарей, сварщиков и других квалифицированных специалистов связан с общим подъемом промышленного сектора, в том числе за счет развития проектов импортозамещения, роста ОПК и интенсификации гособоронзаказа. Значительная нехватка людей отмечается:

• • на обрабатывающих производствах;
  • в машиностроении;
  • в добывающей отрасли;
  • в химической промышленности;
  • в металлургии;
  • в строительстве;
  • в энергетике.

Параллельно наблюдается рост зарплат персонала в направлениях, испытывающих дефицит кадров. В регионах электросварщику предлагают вдвое больше рядового экономиста.

Главный тренд 2024-го – дефицит рабочих рук и кадров в самых массовых сферах подтверждает и мониторинг HeadHunter. Аналитики портала отмечают, что не хватает работников в сельском хозяйстве, автобизнесе (в частности, водителей фур, экспедиторов, курьеров, складского персонала). Вместе с тем проще стало найти работу в сфере финансов, рекламы – число вакансий в них выросло соответственно на 27 % и 21,2 % по сравнению с началом года.

Топ-7 востребованных профессиональных категорий по версии hh.ru (март 2024):

• • продажи, обслуживание клиентов (22,2 %*);
  • рабочий персонал (20,7 %);
  • производство, сервисное обслуживание (15,4 %);
  • строительство, недвижимость (14 %);
  • транспорт, логистика, перевозки (12,8 %);
  • розничные продажи (10,9 %);
  • персонал для дома (10,3 %).

* доля в общем числе активных вакансий.

По информации из баз данных порталов трудоустройства, статистическим оценкам и опросам, на рынке труда нехватка:

• топ-менеджеров и прочих руководителей. Вакансии не закрыты у 74 % компаний, опрошенных консалтинговым агентством Kontakt InterSearch Russia;
• рабочих в сфере строительства. По данным «Известий» со ссылкой на ВНИИ труда, в 2024-м спрос на них вырос на 23 %. Наиболее востребованы слесари, электромонтажники, электромонтеры, сварщики, кровельщики, машинисты и водители грузоподъемных, погрузочных, дорожных машин;
• строительных бригадиров и прорабов. Об их дефиците заявляют рекрутинговые сервисы hh.ru и Superjob;
• водителей грузовиков и разнорабочих на складе (сборщики заказов, комплектовщиков, грузчиков и т. д.). За них активно конкурирует транспортно-логистическая отрасль – утверждают эксперты Superjob;
• сотрудников сферы маркетплейсов (в частности, маркетологов, рекламистов) – по данным «Авито Работы», к началу 2024-го число вакансий для них удвоилось;
• инженеров – производственно-технического отдела, проектировщиков, конструкторов, сметчиков (данные Superjob);
• сотрудников отельного бизнеса, службы доставки еды и общепита (в дефиците не только повара, но и специалисты других профессий, например, бухгалтеры, продавцы). К началу 2024-го число вакансий в индустрии гостеприимства и сервиса выросло на 36 % (Superjob).
• медперсонала всех уровней и фармацевтов. Учитывая данные Superjob и других аналогичных сервисов, дефицит кадров не критичен – рост вакансий для медиков за год составил лишь 5 %. Однако в реальных цифрах на начало 2024-го в России не хватает 26 500 врачей и 50 000 среднего медперсонала. Наиболее всего нехватка персонала ощутима в селах.

Дефицит работников характерен для всех регионов России.

Кого возьмут без опыта

На фоне острой нехватки персонала и увеличения числа активных вакансий растет интерес к соискателям без опыта. По сравнению с январем прошлого года в начале 2024-го спрос на таких сотрудников вырос в 3,4 раза.

Легче всего устроиться без опыта специалистам массовых профессий:

• • сборщикам заказов;
  • кладовщикам;
  • менеджерам по работе с клиентами;
  • официантам;
  • поварам;
  • грузчикам;
  • пекарям;
  • домработницам;
  • мойщикам посуды;
  • рабочим на кухне.

Требования к новичкам минимальны – при трудоустройстве компании предлагают научиться всему прямо на месте. В то же время в 2024-м специалистам без опыта стали больше платить – в среднем 82 109 руб. против 56 019 руб. в 2023-м году.

В 2024 г. чаще предлагают работу подросткам. В 2022 всего 14,5 тыс. работодателей были готовы взять сотрудников 14+. Год спустя число мест для несовершеннолетних выросло почти втрое – всего 42 тыс. вакансий. В 2024-м тенденция роста продолжилась – уже в 1-м квартале текущего года открыто более 14 тыс. вакансий для молодежи. Вместо того чтобы искать месяцами курьеров, промоутеров, продавцов и кассиров, компании (в частности Ozon, «Ашан», «Вкусно – и точка») приглашают к сотрудничеству юных соискателей.

Как дела на рынке IT-вакансий

Ажиотажный спрос на айтишников остался в прошлом, но это не означает снижения потребности в опытных профессионалах. К 2030-му прогнозируется появление в IT до 430 тыс. новых вакансий.

Какие IT-специалисты востребованы в 2024 году

По данным совместного исследования hh.ru и «Технократия» в феврале текущего года число вакансий в IT превысило 84 тыс. За год (с начала 2023-го) рынок вакансий вырос более чем на 20 %. Динамику обусловили несколько факторов: уход мировых поставщиков ПО и системных решений, рост числа кибератак, популяризация ИИ, цифровая трансформация бизнеса. Потребность в расширении штата открылась практически во всех IT-нишах, но чаще всего работодатели ищут:

• • системных аналитиков (+117 % к февралю 2023-го);
  • ML-инженеров (+33 %) и дата-сайентистов (+31 %);
  • DevOps-специалистов (+28 %) и SRE-инженеров (+49 %);
  • тестировщиков-мануальщиков (+59 %) и автоматизаторов (+41 %).

Что еще выяснилось при исследовании:

• • в тройке наиболее востребованных программистов разработчики Java, PHP и Python;
  • динамика вакансий для разработчиков игр отрицательная;
  • в течение года не вырос спрос на UX/UI дизайнеров;
  • новичкам проще всего будет влиться в сферу IT на позициях Project manager (проектный менеджер), Flutter/Android-разработчик;
  • интерес к удаленке растет, больше всего удаленных вакансий в Москве;
  • помимо IT-компаний, в 2024-м наиболее активно нанимают специалистов в финансовом секторе, маркетинге, логистике, строительстве, нише услуг для бизнеса (в частности, B2B-продажи).

Исследования LinkedIn подтверждают большой интерес работодателей к названным выше категориям кадров IT-отрасли. Также отмечается потребность в специалистах с опытом в Big Data и по обеспечению информационной безопасности (на последних, по оценкам Центра стратегических разработок, прогнозируется значительный рост спроса к 2027-му году). Сокращаются предложения работы для Frontend-разработчиков, программистов PHP и C#.

В 2024-м IT-специалисты все еще нужны, но конкуренция за рабочие места растет, на что указывает уменьшение зарплат сотрудников с небольшим опытом работы. По подсчетам аналитиков «Хабр карьеры» к декабрю 2023-го падение составило 15 % и наиболее затронуло сегмент разработки, дизайна, тестирования. В то же время труд руководителей направлений стал оплачиваться выше. В 2024-м тенденция сохраняется. Причина – перенасыщение рынка специалистами уровня Junior и Middle (следствие огромного потока выпускников онлайн-курсов), в то время как есть дефицит кадров ранга Senior.

Тренды для поиска работы и развития карьеры в 2024 году

Исследования показывают – на российском рынке труда серьезные изменения. В некоторых отраслях потребность в кадрах ощущается все больше, а привлечь их непросто. По объему предложений работы лидируют:

• • промышленность и производство;
  • строительство;
  • IT;
  • логистика и грузоперевозки;
  • обслуживание клиентов, продажи, услуги и гостеприимство.

Суммируя данные порталов Работа.ру, hh.ru, Superjob и других источников информации, можно сделать вывод о наиболее востребованных профессиях 2024-го года:

• • квалифицированные рабочие – в производстве и стройиндустрии;
  • инженеры на производстве и в гражданском строительстве, конструкторы, техники;
  • менеджеры по продажам;
  • системные аналитики, разработчики ПО, специалисты по кибербезопасности;
  • интернет-маркетологи и SMM-щики;
  • водители грузового транспорта, дальнобойщики, экспедиторы;
  • складской персонал;
  • руководители разного уровня;
  • массовый персонал (кассиры, продавцы, работники общепита, курьеры, комплектовщики);
  • агрономы и рабочие с/х (зооинженеры, ветеринары, механизаторы, трактористы);
  • работники финансово-экономического сектора, бухгалтеры и юристы;
  • врачи широкого и узкого профиля, медсестры;
  • фармацевты, провизоры;
  • педагоги, работники образования.

В общем, работа найдется на любой вкус и для всех категорий соискателей, независимо от опыта, возраста, образования. При этом о сокращениях рабочих мест в целях оптимизации численности персонала сообщает лишь 1 % работодателей. В большинстве отраслей на фоне нехватки квалифицированных специалистов растут зарплатные предложения, предлагается обширный социальный пакет. Наиболее стремительный рост зарплат – у представителей рабочих специальностей. Месячный заработок от 100 тыс. руб. предлагают более чем в 27 % вакансий.

Прогнозируется, что с активным развитием проектов импортозамещения в 2024-м значительно увеличится объем НИОКР, а вслед за этим – потребность в исследователях и ученых в технических и естественно-научных областях, а также преподавателях по соответствующим направлениям подготовки. Рынок труда также меняется под влиянием технологий и в силу продолжающейся цифровизации бизнеса. Растущий интерес к робототехническим системам в различных отраслях и быту, очевидно, приведет к увеличению числа вакансий для инженеров-робототехников. С ростом объема данных компании более охотно применяют ИИ и облачные технологии. Все больше будут требоваться квалифицированные аналитики больших данных, инженеры облачных приложений, а также специалисты по машинному обучению и искусственному интеллекту.

Читайте также

Лучшие ИТ-профессии для удаленной работы

Профгид