Теория профессиональных типов Дж. Голланда
Теория профессиональных типов Дж. Голланда, разработанная психологом Джоном Голландом, является одним из наиболее широко используемых подходов в области профессиональной ориентации. Основная идея теории заключается в том, что люди и рабочие среды могут быть классифицированы по шести основным типам: Realistic (Реалистический), Investigative (Исследовательский), Artistic (Артистический), Social (Социальный), Enterprising (Предпринимательский), Conventional (Конвенциональный). Эти типы обычно сокращаются до RIASEC. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
Реалистический тип (Realistic)
Люди этого типа предпочитают работать с вещами, механизмами или инструментами. Они ценят конкретные, измеримые результаты и часто демонстрируют хорошие навыки в области механики, конструкции и природных наук.
Исследовательский тип (Investigative)
Исследовательский тип охватывает людей, которые предпочитают заниматься научными и аналитическими задачами. Они часто обладают навыками в области математики и науки и ценят интеллектуальные вызовы.
Артистический тип (Artistic)
Артистические личности ценят творчество и эстетику. Они предпочитают работать над проектами, которые позволяют им выразить свою креативность и эмоциональность, такими как искусство, музыка, писательство или дизайн.
Социальный тип (Social)
Социальные типы любят работать с людьми и помогать им. Они ценят возможность влиять на других и часто демонстрируют навыки в области обучения, кураторства и социальных услуг.
Предпринимательский тип (Enterprising)
Предпринимательский тип охватывает людей, которые предпочитают переговоры, влияние и продажи. Они ценят возможность управлять людьми и проектами и обычно демонстрируют навыки в области лидерства и управления.
Конвенциональный тип (Conventional)
Конвенциональные типы предпочитают работать с данными и процедурами. Они ценят порядок и структуру и часто демонстрируют навыки в области организации и администрирования.
Применение теории Голланда
Понимание этих шести типов может помочь в процессе профессиональной ориентации. Голланд считал, что люди обычно демонстрируют характеристики двух или трех типов, и идеальная профессия или рабочая среда будет той, которая сочетает эти типы. Например, человек с типами "Социальный, Исследовательский, Артистический" может наслаждаться карьерой в области психологии или социальной работы.
Теория Голланда может служить полезным инструментом для профориентации, но важно помнить, что это всего лишь одна модель, и каждый индивидуум уникален. Каждый из нас имеет свой уникальный набор интересов, ценностей и навыков, которые влияют на наш профессиональный путь.
