Яндекс открыл набор на летнюю стажировку
Яндекс объявил о начале набора на летнюю стажировку. Практика в этой компании решит проблему отсутствия стажа для трудоустройства начинающих ИТ-специалистов, обеспечит важным опытом и полезными связями. Стажировка оплачивается, ее можно совмещать с учебой. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
Стажировка летняя, но начинать ее можно уже в феврале. Чтобы попасть на практику, надо пройти отбор. Как и в обычном найме, он состоит из тестовых заданий и двух-трех технических интервью.
От всех стажеров требуют отлично знать базовые алгоритмы и структур данных, уметь писать код на одном из языков программирования. Остальные требования зависят от направления. Например, аналитики должны хорошо знать математическую статистику и Python, разработчики ML – основные методы машинного обучения и уметь применять их на практике.
4 основных направления стажировки:
- Разработка.
- Анализ данных.
- Информационная безопасность.
- Тестирование.
В каждом из них есть более узки профили, например, в разработке: бекэнд, фронтенд, мобильная разработка (Android, iOS, Flutter), DevOps, технический менеджмент (краудсорсинг). В целом все профили в четырех направлениях – это то, что еще долго будет самым востребованным и даст возможность достойно зарабатывать.
Продолжительность стажировки – 3 или 4 месяца в зависимости от занятости, работать можно по 20, 30 или 40 часов в неделю.
Сейчас стажеров набирают 9 подразделений Яндекса:
- Вертикали (Авто.ру, Яндекс Недвижимость).
- Геосервисы.
- Маркет.
- Медиасервисы (Яндекс Афиша, Яндекс Музыка, Кинопоиск).
- Поисковый портал (Алиса, Поиск, Почта).
- Сервисы для образования.
- Толока.
- Яндекс Go (Такси, Драйв, Еда, Лавка, Доставка, Беспилотные автомобили).
- Yandex Cloud.
Стажировки проходят в офисах Яндекса в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Сочи, Новосибирске и Нижнем Новгороде. Практикантам из других городов Яндекс оплатит дорогу и проживание в столице.
Аргумент в пользу стажировки: по статистике, больше 50 % стажеров становятся штатными сотрудниками Яндекса, а каждый девятый руководитель начинал именно со стажерской программы. Если после практики стажера готовы перевести в штат, но он не может работать полный день, ему выдают «отложенный офер». Это сертификат, с которым можно вернуться в Яндекс по сокращенному отбору.
При отборе кандидатов Яндекс обращает внимание на анкеты и достижения, поэтому, подавая заявку, не стесняйтесь писать о своих успехах: победах на олимпиадах, участиях в хакатонах, хорошей успеваемости и так далее.
