Профессия менеджер по персоналу (HR-менеджер)
Менеджер по персоналу (HR-менеджер) – специалист, отвечающий за формирование кадровых ресурсов в организации. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте. Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).
- Кто такой HR-менеджер
- Обязанности менеджера по персоналу
- Профессиональные навыки и знания
- Личные качества
- Как стать HR-менеджером
- Обучение на менеджера по персоналу
- Место работы
- Зарплата и карьера
- Зарплата менеджера по персоналу (hr-менеджер) на декабрь 2024
- Примеры компаний с вакансиями менеджера по персоналу (hr-менеджер)
Кто такой HR-менеджер
Профессия HR-менеджера (HR расшифровывается как Human Resources – «человеческие ресурсы») относительно молодая, пришла в нашу страну с Запада в 1990-х годах. До этого времени обязанности эйчаров были возложены на «кадровиков» – сотрудников отделов кадров. Но делопроизводство и рекрутинг лишь малая доля обязанностей менеджера по персоналу. Современный HR-менеджер – это стратегический управленец, в его обязанности входит формирование кадровой политики предприятия, которая включает разработку системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивацию сотрудников.
Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Его главная задача – обеспечить эффективность работы сотрудников компании. Они – это самый ценный ресурс: человеческий. От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия. Кадры решают всё. Старый лозунг актуален и по сей день. И именно от менеджера по персоналу зависит количественный и качественный состав штата, развитие и мотивация сотрудников организации или предприятия.
В крупных компаниях есть целые отделы или департаменты по управлению персоналом, в которых работаю несколько сотрудников. У каждого специалиста свои конкретные задачи: рекрутинг, делопроизводство, обучение и т. д. Обычно возглавляет кадровую службу HR-директор или директор по персоналу. В маленьких компаниях кадровыми вопросами обычно занимается один специалист, в задачи которого входят те же обязанности, что у HR-менеджеров крупных фирм, только в меньших масштабах.
Обязанности менеджера по персоналу
В задачи эйчара входит организация работы с персоналом, а именно:
- отбор кандидатов на вакансии, проведение собеседования, принятие решения, годен кандидат или нет;
- укомплектование штата организации работниками необходимых профессий;
- определение потребности в персонале;
- организация обучения персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, отправка на курсы повышения квалификации);
- информирование о кадровых вопросах и решениях сотрудников организации;
- участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия;
- составление и оформление трудовых договоров;
- ведение личных дел работников и другой кадровой документации;
- руководство подчиненными ему работниками;
- наблюдение за рынком труда, информирование руководства о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате;
- формирование кадрового резерва;
- создание системы мотивации труда.
Профессиональные навыки и знания
HR-менеджер должен знать:
- трудовое законодательство;
- системы оплаты труда;
- основы социологии;
- механизмы рыночной экономики;
- современные концепции управления персоналом;
- эффективные методики тестирования кандидатов;
- основы делопроизводства;
- психологию служебной деятельности.
Навыки, нужные в работе менеджеру по персоналу:
- ведение кадровой документации;
- уверенное пользование основными офисными программами (Word, Excel, почта);
- опыт работы с профессиональными программами, обычно требуется «1С: Зарплата и Управление персоналом 8 (Уровень 1. Кадровый учет (hr-подбор и оценка персонала)».
- деловое общение;
- оценка компетентности кандидата;
- оценка персонала и регламентация функций работников.
В работе эйчару просто необходимы:
- организаторские способности;
- умение планировать время;
- грамотный русский язык.
Личные качества
Чтобы справляться со своими обязанностями, менеджеру по персоналу нужны:
- коммуникабельность;
- самообладание;
- беспристрастность;
- внимательность;
- добросовестность;
- этичность;
- уверенность в себе;
- активная жизненная позиция;
- стрессоустойчивость;
- адаптивность;
- стратегическое мышление;
- креативность.
Как стать HR-менеджером
Первый путь:
- окончить вуз по направлению «Управление персоналом» 38.03.03;
- устроиться на работу в кадровое агентство;
- набраться опыта и перейти в HR-отдел крупной компании.
Второй путь:
- с любым непрофильным образованием, желательно высшим, пройти курсы профпереподготовки на менеджера по персоналу;
- на курсах можно выбрать определенное направление кадрового дела:
- подбор персонала;
- адаптация новых сотрудников;
- корпоративная культура;
- оценка персонала;
- мотивация работников;
- обучение и развитие персонала (T&D);
- кадровое делопроизводство (КДП).
Каким бы путем эйчар ни пришел в профессию, ему постоянно придется повышать квалификацию, чтобы быть в курсе изменений в трудовом законодательстве и не отставать от трендов кадрового менеджмента.
Обучение на менеджера по персоналу
Подборка московских вузов менеджмента.
Курсы
-
Специалист по управлению персоналом (HR-специалист)Академия ростаСрок обучения3 месяцаРассрочкаестьЦена7 500 ₽старт в любое время рассрочка бонусная программа для обучающихся по вторым и более программам скидка 10 %, 1 и 21 числа каждого месяца скидка 5 %, для организаций скидка 10 % на каждого человека при количестве обучающихся от 2 человек и больше, доступ к учебным материалам не ограниченнет7 500 ₽
Вузы
-
Колледж «Синергия»Спортивный менеджмент56 000 ₽/годнет бюджетных мест
-
Юридический факультет Северо-Кавказского филиала РГУПУправление недвижимостью4 года55 000 ₽/годнет бюджетных мест
-
Факультет бизнеса «Капитаны» РЭУ им. Г.В. ПлехановаМенеджмент в инновационном и социальном предпринимательстве4 года320 000 ₽/год20 бюджетных мест
-
Центр развития программ дополнительного и онлайн-образования ДВФУАудит и контроллинг персонала5 лет80 000 ₽/годнет бюджетных мест
Место работы
HR-менеджеры нужны:
- в кадровые агентства;
- отделы кадров предприятий.
Зарплата и карьера
Зарплата менеджера по персоналу зависит от масштаба компании и сферы, в которой предприятие работает.
В любой организации, штат которой превышает 150 человек, есть должности по работе с персоналом. В крупных компаниях HR-отдел может насчитывать свыше 10 сотрудников.
Молодой специалист может развивать свою карьеру по одному из двух направлений.
- В первом варианте карьера HR-менеджера начинается с должности рекрутера. Лучше всего местом работы выбрать кадровое агентство, в котором, проявив трудолюбие и работоспособность, можно стать хорошим менеджером по персоналу примерно через год.
- Второй вариант – устроиться на должность ассистента HR-менеджера на предприятии или в организации.
В маленьких компаниях менеджер по персоналу – это HR-generalist, который заменяет целую кадровую службу, исполняя разные функции эйчаров. Он несет ответственность за подбор, адаптацию, обучение, мотивацию персонала, ведет кадровое делопроизводство и так далее. Для начала карьеры это выгодная позиция. Из таких HR-менеджеров – на все руки мастеров получаются отличные директора по персоналу, которые руководят службами управления персоналом в крупных компаниях, курируя все направления кадровой работы.
