Профессия HR-аналитик
HR-аналитик – человек, собирающий, оценивающий, анализирующий информацию о человеческих ресурсах. Профессия заинтересует абитуриентов, увлеченных математикой, экономикой. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте. Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).
Краткое описание
HR-аналитика – новое понятие, ее можно охарактеризовать как процесс, во время которого производится анализ HR-данных с применением методов бизнес-аналитики, технологий статистики и обработки данных. Основные задачи следующие:
- предоставление неизвестной информации (инсайт);
- определение ведущих данных.
Этот процесс позволяет дать ответы на ряд важных вопросов:
- составление отчетов, касающихся возраста сотрудников;
- вычисление кадров, имеющих самую высокую квалификацию;
- подбор соискателей, отвечающих всем требованиям бизнеса;
- определение уровня текучести кадров;
- прогнозирование периода, когда необходимо проводить «омоложение» кадров;
- статистика фактического присутствия персонала на рабочем месте: сессии, отпуска, больничные и т. д.
Вышеперечисленные вопросы – лишь малая часть возможностей HR-аналитики. Руководители компании, опираясь на данные аналитических отчетов, принимают управленческие решения, играющие ключевую роль в повышении эффективности бизнеса. HR-аналитик работает с большими объемами данных, используя глубокие знания, полученные не только в рамках программы вуза, но и на дополнительных тренингах, курсах, семинарах.
Особенности профессии
Еще 5-10 лет назад сведения о человеческих ресурсах собирались и систематизировались хаотично, однако сегодня ситуация изменилась. Руководители компаний охотно принимают в штат HR-аналитиков, работа которых позволяет провести комплексную оптимизацию кадровых процессов. HR-аналитик – это человек, обладающий глубокими знаниями о математике, статистике, в работе он использует системы автоматизации. Рассмотрим основные задачи, которые решает HR-аналитик:
- бюджетирование расходов, необходимых для кадровых ресурсов: заработные платы, надбавки, премии, материальное стимулирование;
- проведение анализа использования выделенного бюджета, аналитик может принимать участие в процессе пересмотра зарплат;
- подготовка отчетов по дивизионам. Речь идет о текучести, ФОТ, укомплектованности и т. д.;
- анализ эффективности управленческих решений;
- взаимодействие с руководителями бизнес-подразделений компании;
- работа с HR-статистикой, оформление собранных данных в отчеты, презентации;
- формирование нестандартных отчетов после получения запроса от руководителя;
- внедрение новых систем автоматизации;
- изучение рынка заработных плат, внесение данных в базу, регулярное обновление базы;
- сбор, анализ, обработка данных о человеческих ресурсах;
- оценка эффективности использования рабочего времени.
Круг обязанностей зависит от политики компании, в которой HR-аналитик трудится. В некоторых сферах бизнеса обязанности аналитика возлагаются на HR-менеджеров, в иных такая вакансия пока и вовсе не открыта. Профессия находится на стадии развития, но в перспективе она обретет большую популярность.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы
- Профессия новая, но HR-аналитики уже востребованы как в небольших компаниях, так и в крупных корпорациях.
- Постоянное развитие: курсы, семинары, иные учебные программы. Чаще всего обучение оплачивает работодатель.
- Большое количество вакансий. Например, в Москве для HR-аналитика открыто около 70 предложений, в целом по России – более 150 вакансий (данные портала hh.ru).
- HR-аналитик работает с программным обеспечением и статистическими данными, поэтому общение с сотрудниками структурных подразделений сведено к минимуму.
- Сегмент HR-аналитики характеризуется средними заработными платами, но возможны надбавки и премии за отличную работу.
Минусы
- Колоссальная ответственность.
- HR-аналитик не может допускать ошибки.
- Работа сидячая, необходимо много времени проводить за компьютером, что негативно сказывается на качестве зрения и общем состоянии здоровья.
Важные личные качества
HR-аналитик – пунктуальный, скрупулезный, дисциплинированный человек, склонный к однообразной работе. Изо дня в день ему приходится обрабатывать огромное количество данных, используя аналитическое мышление, методичность, прагматизм. Также он должен обладать терпеливостью, высокой обучаемостью, профессиональной ответственностью.
Обучение на HR-аналитика
Работодатели заинтересованы в HR-аналитиках, которые имеют диплом о высшем образовании. В вузах России открыто много профильных направлений подготовки:
- «Управление персоналом» (код: 38.03.03);
- «Статистика» (новое направление, утвержденное в 2017 году, открыто при РТУ МИРЭА и ОГУ);
- «Экономика», например, с профилем «Экономика труда» (код: 38.03.01);
- «Менеджмент», например, с профилем «Управление человеческими ресурсами» (код: 38.03.02).
Профильным экзаменом для вышеперечисленных направлений является математика. Обратите внимание на то, что HR-аналитик должен регулярно повышать свою квалификацию и обновлять знания, поэтому несколько раз в год рекомендуется принимать участие в семинарах, вебинарах, тренингах.
Курсы
Вузы
-
Колледж «Синергия»Банковское дело2 года56 000 ₽/годнет бюджетных мест
-
Юридический факультет Северо-Кавказского филиала РГУПУправление недвижимостью4 года55 000 ₽/годнет бюджетных мест
-
Институт математики, информационных систем и цифровой экономики РЭУ им. Г.В. ПлехановаЭкономика. Экономика и управление человеческим капиталом295 000 ₽/год25 бюджетных мест
-
Колледж Домодедовского филиала Российского нового университетаЭкономика и бухгалтерский учет (по отраслям)70 000 ₽/годнет бюджетных мест
Место работы
HR-аналитики необходимы во всех компаниях, имеющих собственный HR-отдел. Они могут быть штатным сотрудником или же сделать выбор в пользу аутсорсинга. Первый вариант подразумевает сотрудничество с представителями крупного бизнеса, второй – среднего и мелкого.
Заработная плата
Руководители предпочитают брать в штат HR-аналитиков, имеющих опыт работы от 1 года, являющихся уверенными пользователями ПК, знающих иностранные языки. Уровень оплаты труда зависит от региона ведения деятельности, навыков и умений. Нередко оклад HR-аналитика складывается не только из голой ставки, но и из бонусов, премий.
Профессиональные знания
- C&B/HR-аналитика.
- Технологии управления персоналом.
- Аналитика, экономика, менеджмент, основы рекрутинга, статистика.
- Иностранные языки.
- Бюджетирование персонала.
- Бизнес-процессы HR-департамента.
- Автоматизация HR-процессов.
- Ключевые показатели эффективности персонала (KPI).
