Профессия директор по персоналу

Директор по персоналу (другие названия должности: HR-директор, HRD, руководитель отдела персонала, директор по управлению персоналом, эйчар-директор) организует управление человеческими ресурсами компании. Основная его задача – сделать так, чтобы все специалисты были на своих местах, показывали отличные результаты и при этом были довольны своей работой. Профессия подойдет тем, кто готов (и любит) много общаться с людьми, умеет принимать решения. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Читайте также

Профессия «Профессия менеджер по персоналу (HR-менеджер)»

Профгид

Краткое описание

Директор по персоналу руководит всем, что связано с кадровой работой, – текущими процессами и стратегическим развитием в этом направлении.

Типичные обязанности:

• Организация процесса подбора и найма персонала.
• Формирование кадрового резерва. 
• Организация кадрового делопроизводства.
• Разработка систем оплаты труда и мотивации персонала (Compensation & Benefits).
• Организация процесса развития и обучения персонала (Training & Development).
• Организационное развитие (Organization Development) – участие в расстановке кадров, разработке организационной структуры и стратегии развития организации.
• Анализ и изменение корпоративной культуры (внутрикорпоративные коммуникации и организация корпоративных мероприятий).
• Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
• Взаимодействие с проверяющими органами (трудовыми инспекциями, пенсионными фондами и т. д.).

Кроме того, директор по персоналу занимается поиском и наймом топ-менеджеров, участвует в заседаниях совета директоров, где необходимо презентовать и защищать все проекты, касающиеся персонала, согласовывает HR-бюджет с высшим руководством и/или владельцами компании.

Особенности профессии 

В крупных компаниях HR-директору подчиняется целый отдел рекрутеров и кадровиков, которые отвечают за подбор персонала, проведение обучающих мероприятий, кадровое делопроизводство, выбор соответствующих форм оплаты труда.

Для руководства директор по персоналу – стратегический консультант, который учитывает интересы и задачи бизнеса, обеспечивает прибыль и успех компании через развитие команды, привлечение талантливых сотрудников. Для этого ему нужно хорошо понимать стратегию, задачи, вектор движения компании, чтобы спрогнозировать, какие человеческие ресурсы понадобятся для достижений общих целей организации, спланировать бюджет расходов на персонал, удержать таланты.

Директор по персоналу также делает все возможное, чтобы люди в организации работали хорошо и были довольны своей работой:

• следит за соблюдением трудового законодательства;
• разбирается с жалобами, защищает интересы сотрудников, помогает решать трудовые споры и улаживать недоразумения в команде;
• разрабатывает привлекательную и справедливую систему мотивации сотрудников.

В общем, директор по управлению персоналом – связующее звено между бизнесом и людьми, он обеспечивает их комфортное и эффективное взаимодействие.

Читайте также

Книга Эльмиры Давыдовой "Хочу быть менеджером. Кто это такой и как им стать?"

Профгид

Плюсы и минусы

Плюсы:

• Престижная руководящая должность. 
• Работа без рутины и с широким спектром задач.
• Есть возможности дальнейшего развития карьеры.
• Высокий уровень дохода.

Минусы:

• Не всегда собственники компании понимают, что персонал – важнейший ресурс, и роль HR-службы часто недооценивают.
• Для эффективной работы нужно хорошо разбираться не только в управлении персоналом, но и в сфере, в которой компания ведет бизнес.
• Высокая ответственность.
• Нужно балансировать между интересами сотрудников и требованиями владельца бизнеса.
• Принимать некоторые решения (например, об увольнение сотрудника) эмоционально тяжело.

Важные личные качества

В первую очередь директор по персоналу руководит работой людей, поэтому должен уметь общаться, вести беседу, понимать потребности сотрудников, находить к ним подход, давать и получать обратную связь. При этом важны вежливость, деликатность, гибкость и умение выходить из сложных ситуаций.

Soft skills HR-директора:

• системное мышление;
• умение анализировать;
• стрессоустойчивость;
• умение планировать рабочее время;
• лидерские качества, умение повести за собой;
• эмпатия, эмоциональный интеллект;
• порядочность, честность.

Директор по персоналу находится всегда в середине, между «молотом и наковальней». С одной стороны, необходимо учитывать интересы и задачи бизнеса, обеспечивая прибыль и развитие компании. С другой – поддерживать заинтересованность, мотивацию и лояльность сотрудников, заботиться об их материальном благополучии. Важно уметь соблюдать равновесие, поэтому HR-директор должен быть стрессоустойчивым человеком с объективным взглядом на вещи. Он обязательно должен уметь принимать решения.

У директора по персоналу должна быть устойчивая психика – чтобы проблемы людей не выбивали его из колеи.

Обучение на директора по персоналу

Требования к уровню образования HR-директора определены профстандартом для специалистов в области управления персоналом:

• высшее образование – магистратура;
• если образование непрофильное, то дополнительно нужны курсы профпереподготовки по управлению персоналом или стратегическому управлению

Профильным считается вузовское направление «Управление персоналом» (38.03.03 – бакалавриат, 38.04.03 – магистратура). В целом же оптимальным для работы будет любое высшее образование с дополнением в виде краткосрочных курсов и тренингов. Плюсом станут магистерские программы MBA (расшифровывается как «Мастер делового администрирования») по изучению эйчар-менеджмента.

Поскольку директор по персоналу – это, в первую очередь, менеджер и управленец, то ему необходимо четко представлять структуру бизнеса, знать и понимать основные бизнес-процессы компании, иметь стратегическое мышление и аналитические способности, лидерские качества. Ему нужно уметь «продавать» идею, отстаивать свою точку зрения, вести переговоры. Программы МВА дают эти знания и навыки. Срок обучения – от полугода до двух лет. Условия приема – высшее или неполное высшее образование, хорошее знание английского языка. Очень пригодится и знание психологии, основ юриспруденции.

Директорами по персоналу часто назначают опытных менеджеров из смежных подразделений компании (продаж, маркетинга) – у таких сотрудников есть знания и практический опыт работы в «полях». В эйчар-сферу также приходят люди из административного персонала (офис-менеджеры, помощники или ассистенты генерального директора). В крупных компаниях можно начать с позиции ассистента в отделе персонала, следующей ступенькой будет координатор, затем специалист, потом менеджер и так далее. Много людей приходит в отделы персонала из кадровых агентств.

Место работы 

Должность директора по персоналу обычно предусмотрена в организациях со штатом сотрудников от 70 человек:

• крупных корпорациях;
• малых и средних предприятиях;
• государственных учреждениях (должность может называться начальник отдела кадров);
• учебных заведениях.

В небольшом бизнесе (до 50 сотрудников) обязанности эйчара сводятся, по сути, к рекрутингу и кадровому делопроизводству: требуется найти человека, оформить на работу или уволить в соответствии с Трудовым кодексом, рассчитать отпуск, больничный и т. д. Все это делает один человек.

Карьера

Директор по персоналу может перейти в управленческий консалтинг, на тренерскую работу, заняться коучингом для топ-менеджеров. Другой вариант – можно стать стратегическим партнером и войти в состав совета директоров.

Также очень интересный путь развития – это переход на аналогичную позицию в компанию, работающую в другой отрасли. Считается, что специализация по отраслям, сегментам рынка HR-менеджерам не нужна, ведь технологии одни и те же. Это так, если речь идет только о подборе кадров и оформлении трудовых книжек.  Но директор по персоналу – другое дело. Он должен понимать бизнес, в котором работает, от этого напрямую зависит понимание того, куда движется компания и как строить кадровую политику. И все же переход из одной отрасли в другую способствует профессиональному развитию и удерживает от профессионального и эмоционального выгорания.

Оплата труда

Зарплата руководителя HR-департамента состоит из базовой и переменных частей – премий, которые зависят либо от результатов деятельности компании, либо от личных результатов. Очень часто в компенсационный пакет включают так называемый годовой бонус, оплату медицинских страховок и мобильной связи.

Размер заработной платы директора по персоналу зависит от масштабов и области деятельности компании, от задач, стоящих непосредственно перед руководителем. Больше всего HRD получают в крупных компаниях по производству товаров народного потребления, сырьевых холдинговых структурах, банковском секторе, сфере ИТ и телекоммуникаций. На периферии средний доход HR-директора – 119 тыс. рублей. В крупных регионах – Московской, Ленинградской, Свердловской, Новосибирской областях – этот показатель выше в 1,5–2 раза. В Москве директор по персоналу в среднем зарабатывает 203 тыс. рублей.

Профессиональные знания   

• Трудовое законодательство.
• Профстандарты, нормы труда.
• Стратегии найма и управления персоналом. 
• Формирование и контроль бюджета на сотрудников.
• Формы и системы оплаты труда.
• Правила и нормы охраны труда.
• Показатели эффективности персонала. 
• Правила ведения деловой переписки, переговоров.
• Системы ERP и прочее специализированное ПО.

Читайте также

Профессия «Профессия рекрутер»

Профгид

Примеры компаний с вакансиями директора по персоналу