Профессия Talent-менеджер (Менеджер по управлению талантами)
Talent-менеджер – человек, использующий совокупность инструментов для поиска, подбора, раскрытия потенциала сотрудников. Играет первоочередную роль в вопросах развития и эффективности работы компании. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте. Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).
Краткое описание
Понятие Talent management сформировалась в конце 90-х годов прошлого века, однако популярность оно обрело в середине 2000-х годов. Сегодня Talent-менеджеров привлекают многие руководители, заинтересованные в поиске перспективных трудовых кадров. Основная задача Talent-менеджера – развитие творческих и профессиональных качеств сотрудников, определение их потенциала, 100% вовлечение в деловые процессы. Он несет ответственность не только за подбор людей, но и за обучение, организацию мероприятий, направленных на профессиональный рост и комплексное развитие. Talent-менеджер обязан понимать специфику бизнеса, уметь управлять человеческими ресурсами, действуя сугубо в интересах компании.
Особенности профессии
Профессия Talent-менеджер пришла в Россию из Европы и Америки, где технология управлениями талантами используется давно и успешно. Деятельность сопряжена с выполнением огромного количества работ, рассмотрим их:
- поиск профессиональных кадров, которые полностью соответствуют должности;
- вовлечение сотрудников в трудовой процесс;
- разработка программ, направленных на обучение персонала и развитие творческих способностей (с учетом занимаемых должностей, индивидуального потенциала);
- предупреждение текучести кадров, удержание персонала;
- внедрение конкурентоспособных HR-стратегий (в рамках компетенции);
- проведение аттестаций, тестирования, мониторинга качества работы;
- взаимодействие с рекрутинговыми агентствами, учебными центрами, курсами повышения квалификации;
- взаимодействие с зарубежными компаниями, выбор сотрудников, которые готовы пройти стажировку за рубежом;
- формирование бюджета, необходимого для развития талантов: обучение, стажировка и иное.
Менеджер по управлению талантами следит за развитием корпоративной культуры, общается с представителями HR-отдела, мотивирует персонал. Может переманивать сотрудников у конкурентов, если это необходимо для развития вверенной ему компании. Профессия требует глубоких знаний в сфере психологии, кадрового менеджмента, бизнес-процессов.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы
- Доступное обучение – от количества вузов до бюджетных мест.
- Talent management набирает популярность, поэтому менеджер по управлению талантами без проблем найдет вакансию в России.
- Возможности профессионального роста, перспективы обучения и стажировки за границей.
- Talent-менеджер может быть штатным сотрудником или же заниматься работой, связанной с созданием курсов, тренингов и иных учебных программ.
- Постоянное общение, поэтому профессия понравится людям, обладающими хорошо развитыми коммуникативными навыками.
- Профессия связана с управленческой деятельностью.
- Новые интересные знакомства, необходимые для развития, карьерного роста.
- Возможны бонусы, а также льготы, предоставленные работодателем: компенсация стоимости проезда, бесплатная мобильная связь, питание в рабочее время и другие.
Минусы
- Высокий риск профессионального выгорания.
- Низкая заработная плата в первые годы после завершения обучения.
- Невысокая востребованность в маленьких городах, поэтому иногда необходимо рассматривать возможность переезда в мегаполис.
- Сотрудники не всегда оправдывают те ожидания, которые на них возлагает Talent-менеджер.
Важные личные качества
Talent-менеджер – это высококлассный психолог, который обязан развивать следующие личностные характеристики:
- деликатность,
- интеллектуальность,
- проницательность,
- осмотрительность,
- инициативность,
- наблюдательность,
- коммуникабельность,
- самодостаточность.
Менеджер по управлению талантами должен вызывать доверие, уметь раскрыть характер любого человека, поэтому профессиональному росту могут помешать авторитарность, эгоцентризм, чрезмерная мягкость в принятии решений, тщеславность.Крайне важны честность, умение хранить конфиденциальную информацию и объективно оценивать людей.
Обучение на Talent-менеджера
Профессия имеет психологический уклон, освоить все тонкости управления талантами во время курсов или программ, реализуемых в рамках ссузов, практически невозможно. Поэтому рассмотрите следующие направления подготовки для получения высшего образования:
- «Управление персоналом» (код: 38.03.03);
- «Психология» (код: 37.03.01) по направлению «Психология управления»;
- «Психология служебной деятельности» (код: 37.05.02);
- «Государственное и муниципальное управление» (код: 38.03.04) по направлению «Управление персоналом».
Перечень ЕГЭ зависит от выбранной специализации. Перечисленные специальности пользуются у абитуриентов популярностью, однако для них открыто много бюджетных мест в отечественных вузах.
Курсы
Вузы
-
Университет «Синергия»Практическая психология3 года80 000 ₽/год60 бюджетных мест
-
Факультет бизнеса «Капитаны» РЭУ им. Г.В. ПлехановаГосударственное и корпоративное управление4 года300 000 ₽/год5 бюджетных мест
-
Институт экономики, управления и финансов РосНОУУправление государственными и муниципальными учреждениями и предприятиями4 года48 000 ₽/годнет бюджетных мест
-
Центр развития программ дополнительного и онлайн-образования ДВФУАудит и контроллинг персонала5 лет80 000 ₽/годнет бюджетных мест
Лучшие вузы для Talent-менеджера
- ФУ.
- РЭУ им. Г. В. Плеханова.
- РТУ МИРЭА.
- РАНХиГС.
- РУДН.
- ДВФУ.
- СПбГУ.
- СевГУ.
- КФУ.
- ТГУ.
Курсы
Академия PwC
Академия приглашает на 2-дневный семинар людей, имеющих опыт работы в сфере Talent management, а также руководителей структурных подразделений, владельцев бизнеса. Обучение охватывает теоретический блок, также будут проводиться деловые игры, дискуссии. В учебных группах не более 15 человек, стоимость – 36 тыс. руб.
Место работы
Talent-менеджер найдет вакансию в HR-отделах крупных компаний, рекрутинговых агентствах. Он может вести частную практику или трудиться в коммерческих образовательных учреждениях, занимая должность коуч-тренера, наставника, разработчика учебных программ. Еще один вариант для трудоустройства – кадровый аутсорсинг, также возможно создание собственного агентства по работе с персоналом или онлайн-школы.
Заработная плата
Гонорар менеджера по управлению талантами зависит от сферы его деятельности, однако уровень оплаты труда достаточно высокий. Он более востребован в компаниях и агентствах, базирующихся в мегаполисах, а вот поиск вакансии на периферии может быть неудачным. На первых порах Talent-менеджер занимает должность помощника или ассистента, претендуя на оклад в пределах 15000-20000 руб. (зависит от региона). После получения опыта ставка возрастает до 40000-50000 руб. и более.
Профессиональные знания
- Talent management: методы, цели, основные задачи и т. д.
- HR-менеджмент.
- Управление человеческими ресурсами.
- Базовые основы бюджетирования кадров.
- Конфликтология.
- Английский на уровне В (самостоятельное владение) и выше.
- Работа с программным обеспечением, грамотность.
